Para CCOO, UGT, CSI·F y Sindicato Libre, con el 80% de la representación en Correos, es un buen punto de partida para encarar el próximo 4 de mayo, fecha en la que está convocada la primera de las 3 huelgas generales previstas este mes, y el alto seguimiento de los paros es una muestra fehaciente del descontento de trabajadores/as ante una gestión ineficaz e ineficiente de SEPI, Ministerio de Hacienda y Correos que mantienen bloqueado el Convenio desde hace año y medio en lugar de negociar y propuestas que atiendan la mejora de las condiciones laborales, sociales y económicas de los trabajadores/as en la negociación del Convenio Colectivo y Acuerdo Funcionarial.
Para las organizaciones sindicales, la reducción de personal significa una clara precarización de las condiciones laborales y del servicio postal público a prestar, con la dinámica impuesta de recortes de plantillas vía amortización de puestos y reducción de la contratación que implica el aumento del estrés, el número de kilómetros a realizar, la polivalencia y la precarización del empleo que están padeciendo los trabajadores además de un peor servicio prestado a la ciudadanía en los términos y las garantías que la Directiva y las leyes al efecto determinan.
Para las organizaciones sindicales, la salida a este conflicto laboral y social, pasa por dar pasos firmes que permitan el avance en una negociación de la regulación laboral que incluya la paralización del recorte de empleo así como dotar de la plantilla suficiente, incremento salarial y regulación de la ultraactividad. Advierten que de lo contrario, y por irresponsabilidad de políticos y directivos de Correos, está asegurado un conflicto de largo alcance a lo largo de lo que queda de año
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