La central sindical advierte que las consecuencias de la crisis están afectando con "mayor virulencia" a las mujeres trabajadoras al ser el "eslabón más débil" del mercado laboral andaluz. En su informe del 8 de Marzo, CCOO concluye que, a pesar de existir ciertos datos y estadísticas "positivos" sobre la evolución del empleo femenino, existe un "trasfondo oculto negativo" que pone en evidencia los problemas estructurales del mercado de trabajo para las mujeres. La secretaria de la Mujer del sindicato, Antonia Martos, critica que las medidas anticrisis "no están teniendo en cuenta la perspectiva de género" y denuncia que la sociedad "sigue pensando que en tiempos de crisis el trabajo es prioritario para los hombres, mientras que relega a las mujeres al rol tradicional del trabajo doméstico y tareas de cuidados familiares".
El informe de CCOO de Andalucía evidencia que, a pesar de que las estadísticas muestran un "menor impacto" en el empleo femenino, la crisis afecta con especial virulencia a las mujeres trabajadoras al ser "el eslabón más débil del mercado laboral andaluz". De este modo, durante 2009 las mujeres han continuado elevando su tasa de actividad en Andalucía, experimentando un crecimiento del 3,1%. Sin embargo, CCOO advierte que todavía, y a pesar de la destrucción de empleo masculino, la tasa de actividad femenina está 19,5 puntos por debajo de la masculina en Andalucía. (sigue...)
En cuanto a la destrucción de empleo, según CCOO, los datos "en principio" podrían parecen "positivos" para las mujeres, ya que "han comenzado a sufrir la pérdida de empleos más tarde que los hombres". No obstante, este dato tiene "un trasfondo oculto negativo", y es que "las mujeres pierden menos empleo debido a un problema estructural del mercado laboral: no están presentes en los sectores más afectados por la crisis, sectores altamente masculinizados". Asimismo en los puestos de trabajo de menor cualificación es donde se pierde más empleo femenino, mostrando las actividades de mayor cualificación una evolución más favorable.
La secretaria de la Mujer de CCOO de Andalucía, Antonia Martos, afirma que, si bien es cierto que los primeros empleos destruidos pertenecen a los sectores de la construcción, industria y automóvil, donde las mujeres tienen poca presencia, "con posterioridad se ha producido la pérdida de empleos en el sector servicios, en el que sí hay una gran presencia femenina". A esto hay que añadir, en su opinión, que desde el inicio de la crisis "ha habido una pérdida de empleo femenino que no aparece en ninguna estadística: las trabajadoras del servicio doméstico y otras muchas que trabajan en la economía irregular". "Ellas, además de perder su empleo, padecen una mayor desprotección social debido a la falta de accesibilidad a las pensiones, ayudas y prestaciones sociales", apostilla Martos.
Todo ello se traduce en una tasa de paro femenino dos puntos por encima de la masculina durante 2009, siendo el porcentaje de mujeres desempleadas del 27,73% frente al 25,27% de los hombres. Por sectores, el de la agricultura es el que mayor tasa de paro femenino registra en 2009 en Andalucía (47,6%) y el de la industria de la manufactura (29,5%).
Según explica Martos, "al aumentar el desempleo masculino, por ejemplo, en la construcción, estos trabajadores van ocupando puestos de trabajo en otros sectores tradicionalmente ocupados por mujeres, perjudicando así a éstas y sacándolas del mercado laboral".
Con respecto a la edad, los mayores aumentos del paro femenino se dan entre quienes tienen menos edad, situándose la tasa de paro en mujeres menores de 20 años en el 63,7%.
Otro dato que "esconde una realidad negativa tras apariencia de ser positivo" es, según CCOO, el descenso de la tasa de temporalidad femenina en Andalucía. Este descenso responde a que la destrucción de empleo está afectando sobre todo al empleo temporal, mayoritariamente ocupado por mujeres. "Se reduce la temporalidad femenina porque las mujeres son las que sufren más ese tipo de contratación y de inestabilidad laboral", asevera el sindicato.
La responsable de Mujer de la central sindical hace hincapié en que "las mujeres además se encuentran en condiciones laborales más precarias que los hombres: mayores dificultades en el acceso al empleo y en la promoción, menor retribución (hasta un 30% menos en Andalucía), mayor temporalidad, más contratos a tiempo parcial, segregación ocupacional vertical y horizontal; es decir, seguimos siendo las protagonistas en los sectores y las categorías más bajas y de menor cualificación".
A todo ello se añade, según Martos, un "agravante" ya que la sociedad "sigue pensando que en tiempos de crisis el trabajo es prioritario para los hombres, mientras que las mujeres quedan de nuevo relegadas al rol tradicional: trabajo doméstico y tareas de cuidados familiares". "Cuando el trabajo escasea, somos las primeras en perderlo, y esto acarrea un retroceso importante para las mujeres pues supone una pérdida del espacio laboral conquistado en los últimos veinte años", asegura. La secretaria de la Mujer también lamenta que las medidas anticrisis "no están teniendo en cuenta la perspectiva de género -se han dirigido en exclusiva a sectores masculinizados- ni apuestan claramente por la creación de empleo". "No todas las medidas tienen que ir dirigidas exclusivamente a sectores como la construcción; se puede invertir en servicios y cuidados (por ejemplo, atención a la dependencia) que sí tendrían un enfoque de género, ya que las mujeres asumen las responsabilidades de los cuidados de las personas dependientes, y nos liberará del papel de cuidadoras, pasando de ser un trabajo invisible y altruista a un empleo remunerado".
Por todo ello, con motivo de la celebración del Día Internacional de la Mujer el próximo 8 de marzo, CCOO de Andalucía reivindica profundizar en un clima de diálogo a través del Acuerdo de Negociación Colectiva y la Concertación Social, que incorporen y desarrollen medidas eficaces que posibiliten la recuperación del empleo y la garantía de protección social desde una perspectiva de género, sobre todo, teniendo en cuenta a los colectivos más vulnerables y con riesgo de exclusión social.
También reclama desarrollar la implantación y el desarrollo de las medidas y planes de igualdad en las empresas mediante la negociación colectiva, tal como recoge la Ley 3/2007 para la Igualdad Efectiva entre Mujeres y Hombres, así como reforzar las actuaciones contra la violencia de género y el acoso sexual hacia las mujeres, trasladando las medidas que recoge la Ley Orgánica de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género a los convenios colectivos, e implantando en las empresas los protocolos de prevención del acoso sexual.
Del mismo modo CCOO apuesta por avanzar en la corresponsabilidad entre mujeres y hombres, reorganizando los usos de los tiempos, garantizando la participación plena de las mujeres en la sociedad.
Finalmente, CCOO Andalucía hace un llamamiento a la participación activa en los distintos actos y manifestaciones que se convoquen con motivo del Día Internacional de la Mujer.
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