Izquierda Unida Los Verdes-Convocatoria por Andalucía, en este 8 de marzo sigue defendiendo que las iniciativas políticas y legislativas deben dirigirse a todos y cada uno de los aspectos estructurales de discriminación y violencia que aún persisten y éstas deben abordarse con medidas preventivas y transversales, basadas prioritaria mente en el objetivo de modificar los valores sociales que aún permiten y potencian las situaciones de desigualdad entre mujeres y hombres.
Según IULV-CA, para que exista una conciliación entre la vida laboral y familiar es necesario leyes que lo regulen así como crear una conciencia social de igualdad que transforme la cultura patriarcal y sexista en una sociedad igualitaria. (sigue...)
Para IULV-CA, la repercusión que tiene la crisis en el mercado laboral, en el caso de las mujeres, es cada día más alarmante. La ya permanente precariedad, la desigualdad salarial y la discriminación por razón de sexo o por el estado civil de las mujeres, que condiciona su acceso al empleo y a los trabajos estables, ahora más que nunca están patente en todos los contratos que se realizan a mujeres.
Asimismo, el riesgo más temible para las mujeres, , en una situación de crisis de la gravedad actual, la precariedad en las condiciones de incorporación al mercado laboral, el retroceso en la tasa de actividad y el retorno de muchas a las labores domésticas y de cuidados familiares, lo que puede producir una involución sin precedentes hacia los viejos roles patriarcales que se está intentando combatir.
Por otra parte, los alarmantes índices de pobreza, que afectan con mayor rigor a las mujeres inmigrantes, más desprotegidas, y a las mujeres mayores, con pensiones mínimas o no contributivas llegan a cubrir sus necesidades básicas, hacen más apremiante aún el reforzamiento del Estado Social y de los sistemas de protección.
Por ello, IULV-CA considera necesario implantar y desarrollar acciones y programas que fomenten la sensibilización y la plasmación de la igualdad real entre hombres y mujeres, la elaboración de un Plan de igualdad con carácter transversal, en el que se impliquen todas las áreas municipales. Con dotación presupuestaria suficiente y evaluación anual de su ejecución y desarrollo.
Finalmente, IULV-CA propone el desarrollo en el Ayuntamiento de una Plan de Igualdad para las trabajadoras y trabajadores de la entidad así como un compromiso de aumento presupuestario para políticas de igualdad de género, teniendo que alcanzar al menos el 5% en los próximos 4 años.
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