Desde la Sección Sindical del Sindicato Independiente del Excmo. Ayuntamiento de Sanlúcar de Bda, volvemos a denunciar hoy día 04 de Enero de 2010 ante la opinión pública, como por parte del responsable político del Unidad de Personal se le sigue aplicando al trabajador D. José Alejandro R.G un trato totalmente inhumano.
Decir que esta Sección Sindical le solicitó hace ya varios meses al citado responsable político el Sr. Delegado de Personal D. Víctor Mora Escobar, una reunión para rogarle además de un cambio de actitud hacia este operario, el que se respetase el Convenio Colectivo y sus derechos tanto como trabajador, como ser humano.
Muy lejos de conceder dicha reunión, el citado responsable utiliza su cargo político de Concejal Delegado de la Unidad de Personal , no para optimizar los recursos humanos y materiales de que dispone este Ayuntamiento y como así es su obligación, que es en definitiva para lo que el pueblo de Sanlúcar de Barrameda le otorgó su confianza en las pasadas Elecciones Municipales de 2007, sino que por el contrario el citado Edil tergiversa dicha obligación y la reconvierte en una herramienta de “poder absoluto y supremo” que utiliza como vendetta personal contra este trabajador por el simple hecho de haber acudido a la justicia y haber conseguido una sentencia favorable que obliga al Ayuntamiento a que le deban de asignar un puesto de trabajo acorde a sus disminuciones físicas acreditadas documentalmente.
Hemos de recordar cómo debido a las continuas lluvias de estos días, el banco de hormigón que han asignado al trabajador y en el cual debe de permanecer durante toda su jornada laboral, está en la actualidad totalmente empapado de humedad, teniendo que recurrir el trabajador a utilizar como aislante una esterilla parasol de las utilizada para los vehículos, para así evitar o disminuir en la medida de lo posible el contacto personal con dicha humedad.
También queremos informar como en el pasado mes de Noviembre de 2009, el trabajador fue visitado cuando realizaba su “labor” en el citado banco de hormigón, por la empresa MGO, contratada por este Ayuntamiento para hacer una valoración de la situación de riesgo laboral que podía sufrir este trabajador mientras permanecía allí sentado. Decir al respecto como esta Sección Sindical pudo comprobar ínsito como el técnico que se personó en los talleres municipales, anotaba en su informe que las condiciones de trabajo en general, incluyendo el propio sillón de hormigón, no reunían las mínimas garantías necesarias para el desarrollo de cualquier labor profesional, reflejando este técnico además el que debido a la altura al suelo, ni siquiera podía apoyar los pies en suelo firme, además de otras circunstancias que también reflejo como el que el trabajador se encontraba expuesto a los gases tóxicos emitidos por los distintos vehículos turismos, camiones y autobuses urbanos que continuamente entran y sale por los talleres municipales, así como también a la existencia de un riesgo de atropello al existir un rampa de entrada/salida para vehículos.
Pero muy lejos de cumplir con esas recomendaciones laborales realizadas por la empresa especializada para con el trabajador, el Sr. D.Víctor Mora Escobar, continua día a día aplicando al trabajador las mismas condiciones laborales infrahumanas, a pesar del frío, viento y lluvias constantes que estamos padeciendo en estas Navidades.
Desde la responsabilidad sindical a la cual nos debemos y en calidad de representantes de los trabajadores, le exigimos públicamente al Sr. D.Víctor Mora Escobar, la adopción de medidas encaminadas a que produzcan finalmente un cambio de puesto de trabajo digno y eficiente para con este trabajador acorde con sus discapacidad reconocida, de lo que tiene perfectamente conocimiento por la gran cantidad de informes médicos que el propio trabajador le ha hecho llegar, conociendo por tanto que la actual situación laboral a la que le está sometiendo le está afectando más gravemente aún a su deteriorada salud.
Esta Sección Sindical quiere transmitir al Sr. Concejal Delegado de Personal D.Víctor Mora Escobar, que no va a ceder ni un ápice en defensa de los derechos reconocidos de este u cualquier otro trabajador y que de continuar en esta actitud de represalia reiterada contra el trabajador D. José Alejandro R.G., se verá irremediablemente en la obligación de agotar otras medidas legales que finalmente pongan fin a todos estos atropellos y desmanes que desde su mal entendida responsabilidad está asumiendo.
2 comentarios:
Parece mentira que un sindicato que (supuestamente) debería velar por la integridad de un colectivo laboral en general, se haga notar con un hecho aislado dejando en el olvido infinidad de problemas generales, para por una cuestión de política personal para atacar a los que no comulgen con sus ideas, se aproveche de una situación penosa y personal de un “señor” que una ve conseguida una plaza de trabajo fija (trabajo por el que suspiran 11.000 personas en nuestra ciudad) no sepa valorar lo que eso supone mucho mas en los difíciles tiempos que corren.
Para quienes no lo sepan este “señor” consiguió su plaza por la especial relación de su querida madre con quienes supuestamente velan (o deberían de velar) por la justicia laboral dentro de este ayuntamiento, quienes (presuntamente) le facilitaron bastantes las cosas para que así fuese y en agradecimiento a los (presuntos) favores recibidos inmediatamente el chico, desprecia el puesto de trabajo conseguido para entrar en una lucha de forma despreciable e ilícita por ¡¡trepar!! A un puesto en oficinas que lo alejen del pico, la pala, y el polvo que normalmente se tiene que soportar en la plaza conseguida, o regalada. No teniendo ni la preparación ni la paciencia para esperar una promoción interna, el chico se acoge a las mil triquiñuelas que se pueden esgrimir hoy en día para intentar hacer valer una minusvalía física, que aunque existiese (cosa discutible) en la realidad del trabajo que se desarrolla en obras y servicios (unidad a la que pertenece) no le impediría él poder realizarla con total normalidad. Cuantos “cojos” quisieran ponerse hoy en su lugar.
Señores sindicalistas infórmense antes de inclinaros por la versión de una de las partes y pregunten a los compañeros y encargados directos cuales han sido las causas para que se llegue a esta situación, y luego podréis formaros un juicio objetivo, y no apoyéis la falta de dignidad laboral de la que este “señor” ha hecho gala desde el momento en el que entró a trabajar, olvidando la máxima de que no hay trabajos indigno, solo trabajadores digno de realizarlo.
Me imagino que habrá muchas versiones e historias no conocidas... porque si la historia fuera como se cuenta... yo no quiero vivir en este pueblo.
si uno miente y el otro no denuncia ¿que es lo que realmente pasa?
Tengo mis dudas...esto no hay por donde cogerlo.
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